La Ville recrute

Autun est située en Bourgogne du Sud, dans le département de Saône-et-Loire (71). C’est la ville centre du Grand Autunois Morvan, regroupant 55 communes et 40 000 habitants.
A seulement 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV, c’est aussi une ville qui héberge des entreprises de renom international comme Dim, Tolix ou Nexans, une ville dont l’activité économique dans la filière bois et les éco-industries est en progression constante. Autun offre à ses habitants des équipements sociaux de qualité et des services de proximité.
Fondée au IIe siècle avant JC, Autun est une cité bimillénaire dotée d’un patrimoine renversant. Des vestiges gallo-romains (portes monumentales, théâtre antique, remparts…) sont encore en élévation aux côtés de la cathédrale gothique Saint-Lazare située dans le quartier médiéval, ou de bâtiments plus récents comme le théâtre municipal ou l’hôtel de ville (XIXe s.).
Sa situation en Bourgogne du Sud, aux portes du Morvan en fait une région de grands espaces protégés, propices aux activités sportives et au tourisme vert.
Autant d’atouts mis en valeur à l’occasion des multiples animations culturelles ou sportives portées par la ville et ses partenaires.

Toutes les saveurs d’Autun sont résumées dans « Destination Autun »,
un petit film de 2,5 minutes (cliquez sur le lien pour le visionner sur You Tube).

Retrouvez sur cette page toutes les offres d’emploi proposées par la Ville d’Autun.

ADULTE RELAIS : « Médiation en faveur de la participation des familles et de la jeunesse »

DESCRIPTION DE L’OFFRE

La Ville d’Autun recherche un Adulte Relais « médiation en faveur de la participation des familles et de la jeunesse » au sein de sa Direction de la Cohésion Sociale et Urbaine à compter du 15 mars 2026.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Faire participer les habitants à l’amélioration de leurs conditions de vie, au renforcement des solidarités, à la prévention et à la réduction des exclusions.
• Recenser les besoins non couverts et les problématiques freinant la participation des jeunes (ex : mode de communication non adapté, barrière de la langue…)
• Repérer et sensibiliser les habitants « ressources » chez le public jeune susceptibles de s’impliquer dans des actions participatives et de mobiliser eux-mêmes leurs pairs au sein du quartier.
• Faciliter l’accès aux activités portées par le centre social et le pôle jeunesse en direction des familles.
• Mobiliser, et proposer en étroite collaboration avec la coordonnatrice du pôle jeunesse des actions au bénéfice des jeunes issus du quartier.
• Information des habitants.
• Contribuer à la diffusion de l’information et inciter à la participation en allant au-devant du public jeune afin de faciliter l’accès aux espaces d’animation de proximité mais aussi à ceux de la vie sociale locale autunoise (dans l’idée de sortir du quartier).
• Créer des supports et des modes de communication adaptés pour le jeune public afin d’encourager leur participation et engagement dans les projets.
• Suivi des jeunes et leur famille et mise en relation avec les institutions, services ou équipements (médiation pour l’accès aux droits et aux soins, médiation dans le champ scolaire, médiation liée au lien social et à la vie du quartier).
• Mise en place de permanences hebdomadaires pour recevoir individuellement les familles afin de les accompagner dans leurs différentes démarches administratives.

ACTIVITÉS OCCASIONNELLES

• Participation au projets et actions déclinés par la direction de la cohésion sociale et urbaine.

CONDITIONS PARTICULIÈRES ET CADRE D’EMPLOI

• Temps complet ;
• Lien hiérarchique : rattaché à la directrice du centre Social du Prieuré Saint Martin et coordonnatrice des centres sociaux ;
• Relations fonctionnelles : Centres sociaux et personnel de la DCSU ;
• Relations extérieures : Partenaires sociaux et éducatifs du territoire ;
• Activité possible le samedi et en soirée et participation à de nombreux temps collectifs.

CONTRAINTES ET SPÉCIFICITÉS DU POSTE

• Avoir 26 ans ou plus
• Être sans emploi ou bénéficier d’un CUI-CAE. Si vous êtes en CUI-CAE, vous devez le rompre pour signer un contrat adultes-relais
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville

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ADULTE RELAIS : « Médiation sociale en faveur des habitants »

DESCRIPTION DE L’OFFRE

La Ville d’Autun recherche un Adulte Relais « médiation sociale en faveur des habitants, faciliter leurs participations aux projets et actions menés dans leur direction. Soutien aux projets des centres sociaux. » au sein de sa Direction de la Cohésion Sociale et Urbaine à compter du 15 mars 2026.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Encourager la participation des habitants à l’amélioration de leurs conditions de vie, au renforcement des solidarités, à la prévention et à la réduction des exclusions.
• Recenser les besoins non couverts et les problématiques freinant la participation des habitants (ex : mode de communication non adapté, barrière de la langue…)
• Repérer et sensibiliser les habitants « ressources » susceptibles de s’impliquer dans des actions participatives et de mobiliser eux-mêmes d’autres habitants au sein du quartier.
• Apporter aux habitants une aide technique dans l’organisation, le montage de leurs projets, leur formalisation et leur négociation avec les pouvoirs publics, sans se substituer à eux tout en veillant à ce que les initiatives et les propositions soient réellement prises en compte.
• Contribuer à la diffusion de l’information et inciter à la participation en allant au-devant des publics afin de faciliter l’accès aux espaces d’animation de proximité, mais aussi à ceux de la vie sociale locale autunoise (dans l’idée de sortir aussi du quartier).
• Créer des supports et des modes de communication adaptés.
• Contribuer aux activités mises en place par le centre social.
• Suivi des personnes et mise en relation des usagers avec les institutions ou services (médiation pour l’accès aux droits et aux soins, médiation dans le champ scolaire, médiation liée au lien social et à la vie de quartier).
• Mise en place de permanences hebdomadaires pour recevoir individuellement les familles afin de les accompagner dans leurs différentes démarches administratives.

ACTIVITÉS OCCASIONNELLES

• Participation au projets et actions déclinés par la direction de la cohésion sociale et urbaine.

CONDITIONS PARTICULIÈRES ET CADRE D’EMPLOI

• Temps complet ;
• Lien hiérarchique : rattaché à la directrice du centre Social du Prieuré Saint Martin et coordonnatrice des centres sociaux ;
• Relations fonctionnelles : Centres sociaux et personnel de la DCSU ;
• Relations extérieures : Partenaires sociaux et éducatifs du territoire ;
• Activité possible le samedi et en soirée et participation à de nombreux temps collectifs.

CONTRAINTES ET SPÉCIFICITÉS DU POSTE

• Avoir 26 ans ou plus
• Être sans emploi ou bénéficier d’un CUI-CAE. Si vous êtes en CUI-CAE, vous devez le rompre pour signer un contrat adultes-relais
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville

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RÉFÉRENT VIF/PRÉVENTION DE LA DÉLINQUANCE

DESCRIPTION DE L’OFFRE

La ville d’Autun recherche un référent VIF (50 %) et un référent prévention de la délinquance (50%) afin d’assurer un accueil et un accompagnement aux personnes en situation de violences et de mettre en place des actions de prévention de la délinquance à compter du 1^er avril 2026 au Centre social Saint Jean de la ville d’Autun.

MISSIONS INSCRITES DANS LES GROUPES DE TRAVAIL DU CISPD

Référent VIF :

• Permanence au centre social Saint Jean
• Proposer un accueil inconditionnel sécurisant aux personnes en situation de violences
• Conduire un entretien structuré et confidentiel
• Proposer un accompagnement cohérent et en adéquation avec les besoins identifiés.
• Activation du réseau restreint du réseau VIF en lien avec la coordonnatrice
• Respecter les règles déontologiques du réseau VIF (Charte)
• Participer activement aux différentes instances de partage et réflexion (supervision, régulation, formation)
• Être relais auprès des professionnels (orientation, information et prévention).
• Être en capacité de représenter le réseau VIF et la ville d’Autun
• Compléter les fiches de liaison dans le respect de la personne
• Contribuer au développement du réseau
• Participer aux sensibilisations, aux actions de prévention mises en place par le réseau
• Réaliser le bilan de son activité
• Participation et représentation du service dans les instances
• Participation aux réunions trimestrielles en préfecture
• Participation au COPIL du CISPD

Référent prévention de la délinquance :

• Participer à la mise en place de la stratégie locale de prévention de la délinquance
• Mettre en place des actions de prévention et encourager les comportements positifs.
• Participer aux instances mises en place dans le cadre du CLSPD
• Favoriser, soutenir, accompagner l’insertion scolaire, sociale des jeunes (lien avec les dispositifs existants (PSAD – PRE – GPDS- MLDS…)
• Soutenir les parents des jeunes accompagnés
• Être force de proposition d’actions collectives et participer, accompagner les actions éducatives des partenaires et collègues.
• Travailler en collaboration étroite avec l’équipe du Programme de Réussite éducative et le pôle jeunesse.
• Inscrire les actions dans le cadre des politiques publiques territoriales et plus précisément en matière de prévention de la délinquance.

COMPÉTENCES ATTENDUES

• Diplôme de travail social délivré par l’Etat (ASS/ES/CESF).
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum prioritairement dans les secteurs de l’insertion, sociale, de la protection des personnes, de la protection de l’enfance et de la prévention.
• Excellente connaissance des partenaires de la sécurité et de la prévention de la délinquance ainsi que des partenaires sociaux (connaissance de leurs compétences respectives et des dispositifs de droit commun) et aptitudes relationnelles.
• Formations complémentaires dans les champs juridiques, de la victimologie, ou de la médiation appréciées.
• Adaptabilité, disponibilité, autonomie, rigueur, discrétion, capacité d’écoute, d’évaluation et d’analyse, pratique de la relation d’aide et techniques d’entretien, gestion des situations de crise et/ou d’urgence, travail en équipe et en partenariat.
• Capacité à rendre compte.
• Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels.
• Développer des relations avec les partenaires du territoire en vue d’informer et de promouvoir les actions du service et des partenaires auprès des habitants.
• Capacité à s’inscrire dans un travail d’équipe.
• Identification des besoins et mobilisation des ressources internes et externes.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Maîtrise de l’outil informatique et qualité rédactionnelle.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Poste à temps complet : 50% Référent VIF et 50% Référent prévention de la délinquance.

Poste à pourvoir à compter du 1^er avril 2026.